Hora Extra: saiba como calcular de forma correta

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), a jornada normal de um trabalhador é de 44 horas semanais ou 220 mensais. Mas em alguns dias, é necessário ficar além do horário do expediente e cada período acima do estipulado é considerado tempo extraordinário, também conhecido como horas extras.

O cálculo de horas extras trabalhadas deve ser feito com base na jornada de trabalho de cada colaborador. Por isso é importante estar a par dos direitos trabalhistas e saber fazer o cálculo corretamente para receber pelo que foi trabalhado além do contrato entre empregador e empregado.

O pagamento pelo trabalho extraordinário está previsto na Constituição Federal de 1988. O Artigo 7º, inciso XIII, que afirma que a jornada diária não pode ser superior a oito horas e 44 horas semanais e o inciso XVI prevê o pagamento de, no mínimo, 50% de adicional no pagamento das horas extras.

O direito é estendido tanto para colaboradores que trabalham na modalidade home office quanto para o trabalhador externo. Contudo, é importante lembrar que de acordo com a Reforma Trabalhista, o colaborador não pode realizar mais que duas horas excedentes por dia.

Como fazer o cálculo?

Para fazer o cálculo é preciso saber se há acordo da categoria a respeito do valor da horas e, caso haja, verificar o valor que deve ser pago a mais pelo trabalho extraordinário.

Alguns acordos ou convenções podem estipular uma média de 70%, 100% e até 120% a mais do valor normal da hora para o pagamento das horas.

Em seguida, é necessário saber quanto o trabalhador ganha por hora. Para isso, basta dividir o salário por 220, que é o número de horas trabalhadas em um mês.

Se o trabalhador recebe um salário de R$ 1.500, ele vai ganhar R$ 6,81 por cada hora trabalhada.